各位代表：

    上周三各代表团就两份方案作出深入细致的讨论，提出了很多宝贵的意见。学校对各位代表提出的意见高度重视，上周四，学校校务会就各位代表提出的意见展开讨论，并对方案做出相应的修改，现将修改的情况向大家作个说明。

    一、《创建办学特色规划》的说明

    基本肯定了《规划》的内容及提出的措施，也提出了很多很好的建议，学校将在实施过程中酌情予以采纳。有代表建议，应该适当增加了德育建设的内容，这个建议已经在新修改的方案中得到体现。

    二、《绩效工资分配方案》的说明

    1、全校教职工分教师系列和职工系列。

    教师系列包括高考学科和非高考学科，两个系列都按《教师专业技术职务聘任实施办法》实施考评。高考学科教师考评积分进入前20%者取第一等绩效工资；非高考学科系列教师积分位于前列，并且教育教学成果优异，为师生公认者取第一等绩效工资。

    2、按10个月分配绩效工资，最主要是考虑绩效工资是实际工作情况的体现，而暑假两个月无法体现实际工作情况。另外，以10个月和12个月分配绩效工资，从总量和个人所得来看，并没有差别，12个月每个月345元，而10个月每个月是415元。

    3、根据代表们的意见，取消一些硬性的指标要求。

    比如，取消第三等10%的限制，实行弹性处理。列出四个指标。包括师德准则，教学常规检查情况和教育教学考试成绩等，符合其中一个条件者取第三等，但不作数量上的硬性规定。修改后的《方案》还在其它一个硬性指标上做了适当的修改，已经体现在新《方案》中，这里不再赘述。

    4、关于三档比例太大的问题。校务会集体讨论，认为绩效工资不同于普通福利，它的最主要功能是体现教职工个人的工资实绩和成效，在取消第三等绩效工资的人数限制后，第一、第二档绩效工资在数量上的差距已经不明显，同时，从奖励优秀的角度出发一、二档之间也应该保持适度的差距。

    5、有代表建议：每位教职工保留300元基本工资，提取45元进行绩效工资分配。

    校务会经过测算，觉得这种方案与现有方案的差距不大。举个例子，如果采用每月300元基本工资的方案，以第二等计算，每个月300元，一年合计3600元。而采用现有方案，以每月415元计算，全年10个月，合计4150元，反而更高了。而全校提取的45元绩效工资，以教师系列200人计算，全校每个月提取9000元，6个月54000元，奖励前20%大约40个人，每个人1350元，平均一个月也要200多元，差距更大了，倒是现有方案更为合理。所以，这个建议与现有方案区别不大，没有采纳的必要。

    6、关于考评小组应有教师代表参加的问题。我校在评优评优、职称评聘等与教职工切身利益相关的评选中，一贯都有教师代表的参与，在绩效工资考评小组组成人员中也一定会有教师代表的比例，请各位代表放心。

    当然，目前的这个方案只是按上级行政主管部门的要求制定实施，省一级的新绩效工资方案很快就会出台，所以这个方案只是一个过渡时期的方案，希望各位代表理解、支持。